外国人非法就业的法律风险

根据《中华人民共和国出境入境管理法》，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

　　外国人非法就业的情形
　　◆ 未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
　　◆ 超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
　　◆ 外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

　　外国人非法就业的法律风险
　　1、可以遣送出境。被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
　　外国人被遣送出境所需的费用由本人承担。本人无力承担的，属于非法就业的，由非法聘用的单位、个人承担。
　　2、处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
　　3、介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
　　4、非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

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