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  >>相关资讯
  ※  外国人来华工作分类标准(试行)
  ※  积分要素计分赋值表(试用版)
  ※  Classication criteria for Froreigners working in China
  ※  Elements' Point Assignment on Points-based System
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外国人来华工作分类标准——积分要素计分赋值表(2017试用版)

最新:根据《外国人来华工作分类标准》,2017年1月1日起,中国对外国人来华工作按标准实行A\B\C三类分类管理,进行积分评估。
分类标准:A类----外国高端人才;B类----外国专业人才;C类----外国普通人员。


相关积分事项及标准如下:


  计分项   标准   得分
  直接赋予资格项   入选国内人才引进计划和符合国际公认的专业成就认定标准  -
  符合市场导向的鼓励类岗位标准  -
  创新创业人才和优秀青年人才  -
  国内聘用单位支付年薪(万元)
  此项最高20分
  45及以上   20
  [25,35)   14
  [15,25   11
  [7,15)   8
  [5,7)   5
  小于5   0
  受教育程度或国际职业资质证明
  此项最高20分
  博士或相当   20
  硕士或相当   15
  学士或相当   10
  相关工作年限
  此项最高分15
  超过年的,每增加一年,增加一分  最高15分
  2年   5
  不满两年   0
  每年工作时间
  此项最高15分
  单位:月
  年工作时间及以上   15
  [6,9)   10
  [3,6)   5
  小于3   0
  汉语水平
  此项最高10分
  取得以汉语为教学语言的学士及以上学位   10
  通过汉语水平考试(HSK)五级或以上   10
  通过汉语水平考试(HSK)四级   8
  通过汉语水平考试(HSK)三级   6
  通过汉语水平考试(HSK)二级   4
  通过汉语水平考试(HSK)一级   2
  工作定向
  此项最高10分
  西部地区   10
  东北地区等老工业基地   10
  中部地区国家级贫困县等特别地区   10
  年龄(岁)
  此项最高15分
  [18,25)   10
  [26,45)   15
  [46,55)   10
  [56,60)   5
  大于60   0
  毕业于世界知名大学或有全球500强企业任职经验
  此项最高5分
  毕业于世界排名前100位的国外知名大学   5
  有世界500强企业任职经验   5
  省级外国人工作管理部门鼓励性加分[最高10分]   地方经济社会发展需求紧缺特殊人才(由省级外国人工作管理部门制定具体标准)   0-10


 
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